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“O Mattos Filho realmente olha para a pessoa e pensa onde ela se encaixa de acordo com sua formação e expertise – e não pelo fato de ter alguma deficiência. Qualquer um(a), independentemente de ter deficiência ou não, tem como crescer dentro do escritório, e isso é sensacional”, afirma a assistente de Marketing Camila Rolim, que participa do EmFrente desde a criação do grupo. “Eu mesma entrei como auxiliar administrativo, pelo programa de cotas, e um ano depois fui efetivada como assistente de Marketing, porque acreditam no meu trabalho”, completa.

O EmFrente foi responsável por promover o primeiro curso de Libras (língua brasileira de sinais) para os profissionais do escritório. Foram vinte aulas para uma turma de dez pessoas, selecionadas estrategicamente em áreas que oferecem maior suporte aos profissionais surdos do escritório. Os encontros foram ministrados por Luís Maurício Rigato Vasconcellos, que tem deficiência auditiva e é instrutor da Divisão de Educação e Reabilitação dos Distúrbios da Comunicação (Derdic), instituição parceira do escritório em 2019, ano de realização do curso.

Na celebração de um ano de atividades do EmFrente, em dezembro de 2019, foi realizada a exposição Ousia, com fotografias de membros do grupo em seu ambiente profissional e na prática de seus hobbies. Para a ocasião, também foi produzido um infográfico acessível sobre o cenário das pessoas com deficiência no Brasil, que são mais de 12 milhões. Ainda na linha da difusão de informação relevante sobre o tema, o grupo lançou uma cartilha de direitos da pessoa com deficiência no Brasil, no fim de 2020, em seu aniversário de dois anos.

“Nesse material, ampliamos o tema para questões de diversas áreas – tributário, trabalhista, participação social, política, entre outras. Tivemos como base o Estatuto da Pessoa com Deficiência e foi usada uma linguagem acessível, pois a ideia da cartilha é levar uma mensagem fácil a todos que queiram exercer seus direitos”, conta Samuel Castro, advogado de Infraestrutura e Energia e membro do EmFrente.

Um mês após seu lançamento, em 2019, o Lire realizou uma pesquisa em que mais de 82% dos profissionais do escritório que responderam ao questionário disseram se sentir à vontade para falar de sua religião no ambiente de trabalho. Em contrapartida, 13% disseram sentir desconforto nessa situação. Já em relação aos colegas, 94,7% disseram não ver problema caso algum profissional manifeste elementos de sua religião.O grupo desenvolveu uma política de liberdade religiosa que passou a vigorar no Mattos Filho a partir de janeiro de 2020. Com ela, todos os profissionais podem se ausentar do trabalho para celebrar uma data religiosa importante para sua crença – pontual ou recorrente.

“O Lire permite que as pessoas se sintam confortáveis para ter um diálogo aberto com gestores e colegas e, principalmente, para estimular o debate acerca da liberdade religiosa como função social. Além, claro, de ser uma inspiração para as outras grandes empresas, onde não vemos políticas internas que tratam desse tema. O Mattos Filho é, sem dúvida, um dos pioneiros”, avalia Isadora Reis, paralegal e membro do grupo.

A partir dos debates realizados no Mfriendly, mudanças sutis e estruturais têm sido feitas. Como exemplo, em dezembro de 2019, os escritórios do Mattos Filho em São Paulo ganharam banheiros inclusivos, que não têm distinção de gênero. “A mudança nos banheiros foi uma forma de preparar o escritório para receber profissionais trans e não-binários, mas não somente. Também podemos receber clientes ou visitantes com identidade não-binária, por exemplo, o que amplia a importância desse tipo de ação”, explica Maria Clara Coelho, advogada de Infraestrutura e Energia e membro do grupo.

As ações têm o objetivo de incluir todas as orientações sexuais e identidades de gênero. As celebrações dos três anos do MFriendly, em 2019, foram dedicadas aos transexuais e transgêneros, com palestra de Pri Bertucci, CEO da SSEX BBOX, empresa de consultoria de diversidade que promove a Marcha do Orgulho Trans de São Paulo. Pri abordou temas como a visibilidade trans no mercado de trabalho corporativo e o que as empresas devem fazer para ser mais inclusivas.

“Temos um papel muito importante de tornar mais acessíveis as informações sobre os direitos da comunidade LGBTQIAP+. Ainda há muita conivência com o preconceito em certos espaços, principalmente no meio corporativo. Combater isso é o nosso grande desafio”, pontua Maria Clara Coelho.

No evento, também foi lançado um infográfico produzido pelo grupo com dados sobre a população trans no Brasil e as consequências do preconceito e da exclusão social que vivenciam desde muito cedo – 13 anos é a idade média em que travestis, transexuais e transgêneros são expulsos de casa por suas famílias e cerca de 90% acabam tendo na prostituição sua fonte de renda.

Com a proposta de aprofundar o tema, o grupo realizou ainda um evento interno com a primeira executiva trans do Brasil, Danielle Torres, sócia-diretora da KPMG no País. Importante liderança do mundo corporativo, ela compartilhou com os profissionais do escritório sua trajetória e experiências no mercado de trabalho.

Em 2020, o grupo produziu um infográfico sobre o significado de cada letra da sigla LGBTQIAP+ e, durante o mês de junho, no qual se celebra em todo o mundo o orgulho LGBTQIAP+, membros do Mfriendly foram convidados a participar de uma série de eventos virtuais realizados por empresas, universidades e organizações para falar dos direitos dessa população. Um deles foi o webinar Global Perspectives, que discutiu os impactos da Covid-19 na comunidade e como a iniciativa privada pode se envolver no suporte a esta causa, realizado pela Out & Equal.

Organização internacional sem fins lucrativos que atua pela igualdade no mercado de trabalho para lésbicas, gays, bissexuais e transgêneros, a Out & Equal concedeu ao Mfriendly a Premiação de Excelência do Fórum Out & Equal Brasil 2020, realizado virtualmente, na categoria Employee Resource Group (ERG).

Nas duas primeiras edições, o Soma talentos contratou 33 universitários(as) – 16 em 2019 e 17 em 2020 – para atuarem por dois anos como auxiliares jurídicos em diferentes práticas nos escritórios de São Paulo e do Rio de Janeiro.

Durante esse período, os jovens passam por capacitações e experiências que serão diferenciais no início da carreira, além de terem aulas de inglês e português jurídico e de participarem de encontros para o desenvolvimento de habilidades comportamentais.

Também são promovidas rodas de conversa a respeito de temas relevantes para a formação de um bom profissional, como sobre o perfil do advogado empresarial, a realidade do mundo corporativo e as formas de construir uma carreira de sucesso em um grande escritório de advocacia. Em todo esse processo, os(as) universitários(as) contam com a mentoria de sócios(as) sponsors e advogados(as) membros do Soma.

“Quando entrei no escritório como trainee, em 2014, não me lembro de ver nenhuma advogada negra, por exemplo. Depois da criação do Soma e do Soma talentos, isso mudou. O primeiro passo foi reconhecer a necessidade de ser mais inclusivo e diverso, e tenho visto o escritório dedicando seus esforços nesse sentido”, destaca Higor Borges Lima, advogado da área de Propriedade intelectual e integrante do Soma.

Em 2020, após dois anos de atuação, o Soma recebeu seu primeiro reconhecimento: o prêmio Sim à Igualdade Racial, na categoria “Comprometimento racial”, do pilar Empregabilidade. A premiação, concedida pelo Instituto Identidades do Brasil (ID_BR), reconhece, anualmente, os principais nomes, instituições e iniciativas que atuam pela igualdade racial no país.

Nesse mesmo ano, o Mattos Filho foi convidado a participar da Law Firm Antiracism Alliance, que reúne escritórios de advocacia de todo o mundo em prol da equidade de direitos para a população negra. O Mattos Filho também é um dos criadores e membro da Aliança Jurídica pela Equidade Racial, que recebeu o Selo Municipal de Direitos Humanos e Diversidade da Prefeitura de São Paulo em 2019.

“O escritório se tornou referência na atuação em questões raciais, sendo citado externamente por outras instituições. Nossas iniciativas acabam sendo muito impulsionadas pelas ideias que as pessoas trazem, o que mostra que estamos no caminho certo”, afirma Higor Borges Lima.

Outra frente de trabalho do Soma é a produção de conteúdo relevante para o combate à desigualdade racial, como os infográficos “Mulheres negras” e “Caminhos para a equidade”, publicados em 2019. O primeiro, elaborado para o Dia Internacional da Mulher Negra Latino-Americana e Caribenha (25 de julho), trata das múltiplas discriminações sofridas por essas mulheres. O segundo, publicado no Dia da Consciência Negra (20 de novembro), traz os marcos normativos nacionais e internacionais dos direitos da população negra do século XVI até a atualidade.

Internamente, nas comemorações do Dia da Consciência Negra de 2020, o Soma promoveu atividades e eventos abordando temas como branquitude e interseccionalidades, em parceria com o Centro de Estudos das Relações de Trabalho e Desigualdades (Ceert) e com o grupo de estudos de Raça e Gênero da Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP), além de uma sensibilização, em forma de letramento racial, feita pelos próprios profissionais do escritório.

Também como uma das ações do mês dedicado à Consciência Negra, o Mattos Filho realizou a campanha #QuemSomaMultiplica, na qual divulgou, em seu perfil do Instagram, indicações, sugeridas por profissionais do escritório, de criadores de conteúdo na rede social que contribuem para o debate sobre equidade racial no País.

“Iniciativas como o Soma e o Soma talentos mostram que o escritório está alinhado às questões raciais da atualidade, o que vejo como uma oportunidade de ampliar o debate e, também, de inspirar outros escritórios a promoverem a equidade racial e o engajamento de pessoas brancas”, afirma Yasmin Barreto, auxiliar jurídico de Infraestrutura e Energia e integrante da primeira turma do Soma talentos.